波音公司与其位于密苏里州和伊利诺伊州防务工厂工人的劳资谈判再次陷入僵局。当地时间9月12日，工会成员以57%对43%的投票结果，正式否决了公司提出的最新合同方案。这标志着这场已对美国国防供应链产生影响的罢工，将延长并进入第七周。

此次罢工始于2025年8月4日，涉及隶属于国际机械师和航空航天工人协会（IAM）第837区的约3200名员工。这些工人主要负责在圣路易斯地区生产战斗机及其他关键军事系统。

尽管波音公司在最新方案中提出了一项颇具吸引力的提议——在未来五年内，使员工的平均总薪酬增长约45%，并称之为“迄今为止最好的报价”。然而，这一方案并未能打动工会成员。争议的核心并非工资本身，而是福利待遇。 工人们普遍认为，公司在401(k)养老金计划的缴款方面改进不足，并且未能提供与其他波音IAM工会成员相媲美的签约/批准奖金。这反映出在当前经济环境下，员工对长期财务保障和即时性补偿的期望，与公司成本控制目标之间的深刻矛盾。

面对合同方案再次被否决的局面，波音公司的态度趋于强硬。公司发表声明称，目前没有安排进一步谈判的计划，并将着手推进其应急预案。值得注意的是，该预案包括一项极具争议性的措施——为罢工岗位招聘“永久性替代工人”。 这一举动通常被视为劳资关系中的“核选项”，意味着公司已准备好迎接长期对峙，并可能从根本上改变工厂的劳动力结构。同时，为了最大限度地减少罢工对军用飞机生产线造成的干扰，波音已开始尝试利用非工会劳动力来维持部分运营。

对于投票结果，工会领导层表达了失望，但更强调了成员间的团结与决心。他们指出，这次投票清晰地表明，工人们不愿意接受一份他们眼中“诚意不足”的方案。路透社援引IAM国际主席布莱恩·布莱恩特的话称，工会成员“绝不会满足于波音这种半心半意的措施”。这番表态凸显了工人们为争取更优厚待遇而坚持到底的强硬立场。

目前，这场劳资纠纷已演变成一场耐力赛。双方都陷入了观望和等待的对峙状态——工会等待着波音是否会带着一份更有诚意的修改方案重返谈判桌，而波音则在为其应急计划下的长期停工做准备。这场僵局的最终走向，不仅将决定数千名工人的未来，也将对美国国防工业的生产稳定构成持续的考验。